Quanto ganha um técnico de enfermagem em 2026?

Qual é o piso do técnico de enfermagem em 2026?

O técnico de enfermagem com carteira assinada ganha no mínimo R$ 3.325,00 por mês para 44 horas semanais (Lei 14.434/2022). Na prática, a média do mercado é de cerca de R$ 2.550, porque a maioria trabalha menos horas e o piso pode ser proporcional.

O piso é o menor salário que a lei manda pagar. A Lei 14.434/2022 fixou o piso do enfermeiro em R$ 4.750,00 e disse que o técnico recebe 70% desse valor. O auxiliar de enfermagem e a parteira recebem 50%. Por ser lei federal, o piso é o mesmo em todos os estados, do Amazonas ao Rio Grande do Sul.

A lei também vale para servidores públicos. Nos estados e municípios, o STF condicionou o pagamento aos recursos que a União repassa, por isso o valor muda de prefeitura para prefeitura. Mas o piso não é o que todo técnico recebe. Ele vale para uma jornada completa, e há três detalhes que mudam a conta.

O salário do técnico de enfermagem em 4 números

• R$ 3.325piso por mês para 44 horas semanais
• R$ 2.552média CLT no Novo Caged, para 38 horas
• R$ 3.037líquido de quem ganha o piso, depois do INSS
• R$ 15,11valor da hora pelo piso

Quanto o técnico ganha de fato, em média?

Pelos dados do Novo Caged, o cadastro do governo federal de quem é contratado com carteira, a média do técnico de enfermagem CLT é de R$ 2.552,26 por mês, para 38 horas por semana. Metade ganha até R$ 2.413,00. Os números vêm de um levantamento com os dados dos últimos 12 meses, publicado em 8 de outubro de 2026.

A média muda bastante de uma região para outra. Dentro de cada região, o seu estado e a sua cidade podem ficar acima ou abaixo destes valores:

A média fica abaixo do piso de R$ 3.325,00 porque a jornada média é menor que 44 horas, e o piso pode ser proporcional a ela. O setor também pesa: UTI, centro cirúrgico, SAMU e home care têm adicionais e regras próprias em cada convenção coletiva e em cada edital de concurso. Confira o documento da sua vaga antes de comparar com a média.

Por que tanto técnico ganha menos que R$ 3.325?

Porque o Supremo Tribunal Federal (STF) colocou regras no piso. Na decisão do STF de dezembro de 2023, na ação ADI 7.222, ficou assim:

• O piso vale para 44 horas por semana (ou 8 horas por dia). Quem trabalha menos pode receber um valor proporcional, ou seja, menor na mesma medida.
• O piso conta o total que você recebe, a chamada remuneração global. Os adicionais entram na soma. O salário-base sozinho pode ficar abaixo de R$ 3.325,00.
• No setor privado, o piso passa por negociação coletiva, o acordo entre o sindicato da categoria e o dos patrões, região por região. Sem acordo, o caso vai para a Justiça do Trabalho.

Veja o que a proporção faz com o piso:

Na escala 12x36, você trabalha 12 horas e descansa 36. Numa semana são 3 plantões (36 horas), na outra são 4 (48 horas): a média dá 42 horas por semana. Muitas convenções coletivas tratam a 12x36 como jornada completa e pagam o piso inteiro. Por isso, antes de comparar a sua vaga com qualquer média, olhe a jornada e a convenção da sua região.

Atenção: o assunto ainda está no STF. O Coren-MS informou que a ação (ADI 7.222) voltou a julgamento em sessão virtual de 23 de outubro a 3 de novembro de 2026. Entre os pontos em discussão está a jornada que dá direito ao piso inteiro. Há voto para que ela seja de 40 horas, mas voto não é decisão. Acompanhe pelo site do Cofen ou do Coren do seu estado.

O que entra no salário além do piso?

Para quem tem carteira assinada (CLT), alguns valores podem se somar ao salário. Os principais estão na CLT e na Constituição:

• Adicional noturno: no mínimo 20% a mais pelas horas entre 22h e 5h. E a hora da noite é mais curta: conta 52 minutos e 30 segundos (CLT, art. 73). Quem faz plantão noturno ganha mais do que quem faz o mesmo plantão de dia.
• Adicional de insalubridade: o extra por trabalhar exposto a risco, como contato com doenças. A CLT fala em 10%, 20% ou 40%, conforme o grau do risco (art. 192). Sobre qual valor o percentual é calculado, confira na convenção coletiva da sua região.
• Hora extra: no mínimo 50% a mais que a hora normal (Constituição, art. 7º, XVI).
• 13º salário e férias com um terço a mais (Constituição, art. 7º, VIII e XVII). Não aparecem no mês a mês, mas aumentam o que você recebe no ano.

A convenção coletiva, o documento assinado pelos sindicatos da sua região, pode trazer piso maior e outros adicionais. Peça a sua ao sindicato ou ao RH antes de aceitar uma proposta.

Quanto cai na conta de quem ganha o piso?

O salário da carteira é o bruto. Do bruto saem o INSS e, se for o caso, o imposto de renda. Veja um técnico com R$ 3.325,00 de salário e 44 horas por semana:

O INSS do empregado é cobrado por faixas: cada pedaço do salário paga a alíquota da sua faixa (tabela do INSS de 2026). O imposto de renda segue a tabela do imposto de renda de 2026: com a Lei 15.270/2025, quem ganha até R$ 5.000,00 por mês não paga. Vale-transporte, plano de saúde e outros descontos da empresa saem depois e mudam de lugar para lugar.

Quanto ganha o técnico de enfermagem por plantão?

Não existe tabela oficial de plantão para técnico. O valor é combinado com quem paga: hospital, clínica, home care ou cooperativa. Mas dá para usar o piso como régua.

Na CLT, o mês de 44 horas por semana conta 220 horas. Então o piso dá R$ 15,11 por hora (R$ 3.325,00 ÷ 220). Um plantão de 12 horas a esse valor seria R$ 181,36. Se alguém oferece menos que isso por um plantão avulso, você está recebendo menos por hora do que o piso de quem tem carteira, e ainda sem 13º, férias e FGTS.

Esse é o piso por hora de quem tem carteira, não o preço de mercado do plantão avulso. Quem tem carteira trabalha 11 meses e recebe, no ano, 12 salários, o 13º, um terço de férias e 8% de FGTS sobre tudo isso. Por hora trabalhada, dá cerca de 30% a mais. Como o avulso não traz nada disso, uma régua justa para ele fica perto de R$ 237 por 12 horas (R$ 181,36 × 1,31).

Cuidado com uma conta que circula muito: dividir o piso por 12 e chamar o resultado de "valor do plantão". Isso não mostra quanto vale a hora, e confunde quem está negociando.

Quanto sobra de um plantão avulso pago por RPA

No plantão avulso, sem carteira, muitos lugares pagam por RPA, o recibo de pagamento a autônomo. Do valor do RPA sai o INSS de 11% (tabela do INSS de 2026). Exemplo de uma técnica que faz 8 plantões de R$ 250,00 no mês, num lugar só:

O INSS e o imposto de renda são federais e seguem a mesma regra no Brasil todo. Já o ISS (o imposto sobre serviços) depende do seu município: é a prefeitura que decide se cobra do autônomo e quanto. Quando a cobrança é por percentual, a Lei Complementar 116/2003 manda ficar entre 2% e 5%; algumas prefeituras cobram do autônomo um valor fixo por ano. Pergunte na prefeitura da sua cidade ou a quem paga o RPA se haverá desconto de ISS. O valor de R$ 250,00 é só um exemplo. Entenda o recibo em o que é RPA e veja a conta completa em quanto sobra de um plantão de enfermagem de 12 horas.

E quem tem carteira e faz plantão extra?

É o caso mais comum: um emprego fixo e plantões em outro lugar. Exemplo: R$ 3.325,00 de salário mais 4 plantões de R$ 250,00 por RPA.

• Do salário: sobram R$ 3.037,40, como na tabela acima.
• Dos plantões: R$ 1.000,00, menos 11% de INSS (R$ 110,00). Sobram R$ 890,00.
• No mês: R$ 4.325,00 de bruto e R$ 3.927,40 de líquido.

Dois cuidados:

1. O INSS tem teto. Em 2026, ele incide sobre no máximo R$ 8.475,55 por mês, somando todos os lugares (tabela do INSS de 2026). Quem passa disso deve avisar cada fonte do que já foi descontado, para não pagar a mais. Mais em como o autônomo contribui para o INSS.
2. A Receita soma tudo no fim do ano. Cada lugar desconta o imposto de renda olhando só o que ele pagou. Na declaração anual, as rendas se juntam e pode sobrar imposto para pagar. Veja como declarar o imposto de renda e como receber de várias empresas de home care.

Carteira, RPA, cooperativa ou empresa: o que muda no ganho?

Um plantão avulso mais alto pode valer menos do que parece, porque não traz 13º, férias e FGTS. Para comparar duas propostas com a mesma régua, leia CLT ou PJ: o que compensa e cooperado, RPA, PJ ou associado. O técnico não pode ser MEI para fazer enfermagem, e a empresa dele precisa de um enfermeiro como responsável técnico: os detalhes estão em técnico de enfermagem pode abrir empresa?.

Como saber se a proposta que recebi é justa?

1. Pergunte a jornada. Quantas horas por semana? Com ela, calcule o piso proporcional na tabela acima.
2. Pergunte se o valor é bruto ou líquido. R$ 3.325,00 bruto deixam cerca de R$ 3.037,00 depois do INSS.
3. Pergunte o que entra no total. O adicional noturno e o de insalubridade já estão no valor ou vêm por fora?
4. No plantão avulso, divida pelo número de horas. Compare com R$ 15,11 por hora, o piso de quem tem carteira.
5. Pergunte quando e como o pagamento cai. Atraso também é perda. Veja como saber se o hospital já pagou o meu plantão.
6. Confira a convenção coletiva da sua região. Cada sindicato negocia a sua, por estado ou cidade, e ela pode prever piso maior que o da lei.

Lembre também do custo de trabalhar: a anuidade do Coren sai do seu bolso todo ano. O valor depende do seu estado, porque cada Coren regional fixa o seu. Veja como funciona em quanto custa a anuidade do COREN, CREFITO, CRN, CRP e CRFa. Se você está começando, leia recém-formado: como receber o primeiro plantão.

Como conferir se a proposta é justa

1. Pergunte a jornadaCom as horas por semana, calcule o piso proporcional.
2. Bruto ou líquido?R$ 3.325,00 bruto deixam cerca de R$ 3.037,00 depois do INSS.
3. O que entra no totalVeja se adicional noturno e insalubridade já estão no valor.
4. Divida o plantão por horaCompare com R$ 15,11 por hora, o piso de quem tem carteira.
5. Quando o dinheiro caiPergunte a data e a forma de pagamento: atraso também é perda.
6. Convenção da sua regiãoEla é negociada por estado ou cidade e pode prever piso maior.

Onde a adm.care entra nisso?

A adm.care é uma fintech administrativa para profissionais da saúde que não são médicos. Ela não define quanto você ganha: o valor do plantão é combinado entre você e quem paga. O que ela faz é a parte administrativa.

Técnico ou auxiliar? Fale com a gente antes: o nosso time diz se o seu caso já é atendido.

Para enfermeiros e outros profissionais que entram como associados, sem CNPJ próprio, o nosso time faz o cadastro como prestador, emite a nota fiscal de cada local, desconta os impostos e taxas e faz o PIX do valor líquido na sua conta pessoal. Veja em como funciona e nos planos.

Se você já tem empresa própria, fale com a gente antes de começar: cada caso tem regras próprias. Outras dúvidas estão na ajuda.

Resumo para levar

• O piso do técnico com carteira é R$ 3.325,00 por mês, para 44 horas por semana.
• A média do mercado, pelo Novo Caged, é de R$ 2.552,26, para 38 horas por semana. O Sudeste paga mais; o Nordeste, menos.
• Com jornada menor, o piso pode ser proporcional: em 36 horas, cerca de R$ 2.720,00.
• O piso conta o total recebido, com os adicionais.
• Quem ganha o piso fica com cerca de R$ 3.037,00 depois do INSS, sem imposto de renda.
• Pelo piso, a hora vale R$ 15,11. No plantão avulso de 12 horas, sem 13º, férias e FGTS, a régua justa fica perto de R$ 237.
• Piso, INSS e imposto de renda são federais e valem igual no Brasil todo. ISS, anuidade do Coren e convenção coletiva dependem do seu município ou estado.
• O STF ainda julga pontos do piso. Confira o resultado antes de negociar.